推動企業綠色轉型的關鍵時刻，就從瞭解ESG開始
當全球政府企業與民間開始落實SDGS與ESG，這股從上游品牌供應鏈的全新變革將會強制中小企業轉型
無法配合的企業會逐漸被淘汰，而ESG這個議題不是大企業才該有的標配，而是每個企業主將會面臨到的必考題
尤其金融監督管理委員會推出「公司治理3.0-永續發展藍圖」，將EGS當成企業是否具備永續發展能力的重要參考指標，這波前所未見的改革運動，將會奠定每個中小公司未來經營的重要依據。
ESG分別是環境保護🏡（E，environmental）、🤝社會責任（S，social）以及🏦公司治理（G，governance）的縮寫，許多評分機構會使用此3面向幫做ESG分數評比，被企業或投資人視為評估一間企業經營的指標。
ESG深度發掘關注環境、有社會責任心的企業，相較傳統的以追求財務績效為目標的投資決策，ESG是一種在長期中能夠帶來持續回報的經營方式
其考察環境因素、社會責任和公司治理三項非財務指標，稱為可持續的社會責任投資（SRI），強調對社會可持續發展的理念。
ESG主要從三個方面對企業進行評價：
- 🏡環境方面: 主要考慮企業對環境的影響，如企業在生產過程中如何管理和控制各類污染物的排放（包括自身生產經營產生的直接污染和帶動上下游產生的間接污染）以及對廢物的處理方式等
- 🤝社會責任方面: 主要考慮企業對社會造成的各種影響，如員工管理、福利與薪酬、員工安全、與上下游供應商及服務商的關係、產品安全性等
- 🏦公司治理方面: 主要考慮公司組織架構、股東和管理層的利益關係、是否存在腐敗與財務欺詐、資訊披露透明度及商業道德等方面。一般來說，ESG表現良好的企業通常有低估值、高盈利、股價和分紅穩定等特徵。
對於投資者而言，從ESG評價中可以觀測企業ESG績效，評估其投資行為和企業（投資對象）在促進經濟可持續發展、履行社會責任等方面的貢獻。還可以更全面地瞭解企業的潛力，注重當下，注重未來。
如今，ESG也不再是主觀評斷道德價值，更是基於數據的客觀評比，它真正的核心不在於做好事，而是企業永續的超前管理，看的是避險抗壓的「韌性」。
因此，ESG投資與發展理念越來越受到國內外金融機構與企業的追捧，獲得較快發展。
ESG永續行動學堂，舉辦過多場ESG相關課程，在相關授課單位中，我們有著四大優勢：
1.最專業的講師群：提供企業所有ESG訓練與證照培訓計畫
2.課後專屬LINE群：提供學員課後詢問的私密社團
3.證照考試最專業：讓您符合企業ESG證照需求
4.開課資歷最豐富：ESG課程逐年變化，我們皆能掌握企業需求
課程結訓剪影
為什麼臺灣企業日益重視ESG永續議題?
根據資誠 2022 年 2 月發布《2022 臺灣企業領袖調查報告》針對臺灣企業 224 位董事長、總經理、執行長進行調查
領袖們普遍樂觀看待 2022 年全球經濟，其中「地緣政治」、「淨零碳排」等議題，成為未來經營的關鍵，受訪的臺灣企業中，已有 50%將溫室氣體排放目標與企業的長期策略相結合
並有 8% 表示已納入企業領袖的薪酬制度之中，表示✍️永續議題的重要性攀升，透過 ESG 數據分析與管理，可協助企業更有效率地解決 ESG 的問題。
在我們與企業主的訪談中，很多實體企業、上市櫃公司意識到，當企業採用了ESG的標準，社會對於該企業的認同度更高，所以很多銀行、基金公司、投資機構也開發出許多ESG產品
就是用環境，社會、公司治理這三大面向來創造更高利潤的可能性。關注 ESG 績效不僅降低供應鏈、營運和聲譽風險，且帶來高效率、產品和服務創新、有吸引力的融資機會和新的合作夥伴關係。
在我們的ESG系列課程中，將導您處理好企業(人)與自然的關係，企業(人)與社會的關係，企業(人)與企業(人)的關係，在這個發展的大背景下，企業自己、股東本身的利益，員工利益，就能達到三贏的局面。
企業由小變大，再到上市企業……發展擴大的同時，市場競爭壓力會越來越複雜，當企業開始重視ESG表現，可以從內部專案小組開始推動，在未來競爭賽道上取得領先優勢。當許多企業仍在評估 ESG 如何融入其業務。
研究指出：74%的受訪者認為找出ESG績效不足點及差異性極為重要；72%的受訪者需要標準化的指標和基準；71%的受訪者表示他們需要ESG數據自動化以簡化報告流程
根據受訪者反饋，💡擁有可靠的 ESG 數據可幫助企業清楚地了解如何改進、引導他們遵守法規，制定決策更為謹慎。
我們的ESG永續學堂是透過最生動的授課方式，讓您快速掌握其中精隨，可立即納入企業的經營環節。
ESG的概念培育是一門跨部門合作的領域，許多企業都還在探索期，此時需要一套實證有效的系列課程從旁協助，ESG永續行動學堂作為系列課程的專業顧問團隊
因為永續議題的重要性攀升，數據與分析是公司ESG致勝關鍵，幫您建構一套可行的行動準則，導入國際認證的評估工具，以更健康、更長久的目光，不急功近利，而專注在永續發展的策略上前進。
對於我們多年的授課生涯中，我們不僅收穫了各企業學員的肯定，多元化的課程也讓企業有更豐富的ESG知識資本；當雇主品牌價值和消費者品牌可信度得到提升，消費者及合作夥伴對企業的認可也一定會日益提昇。
我們期許能以國際六大永續準則，協助臺灣企業達到永續經營，一起打ESG供應鏈國際盃，這也是成立ESG永續行動學堂的初心。
⬇️⬇️⬇️更多課程介紹⬇️⬇️⬇️
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臺中溫室氣體盤查顧問相關課程證照班ESG高分組公司債券評級分佈
以筆者的淺見，ESG在固收投資應用中至少存在兩個問題：
一是策略容量。如上圖所示，首先大量ESG高分組企業本身自由現金流創造能力強，不需要外部融資，因而無公開債務評級；其次高信用評級存在明顯的“規模因數偏離”，往往是傳統舊經濟的代表（過剩產能、城投），與ESG交集較少。
二是回報來源。ESG在股票投資中選“高品質可持續發展的好公司”獲取長期超額收益，邏輯上比較通順。但信用債投資強調的則是“風險收益性價比”，甚至投資於基本面較差的公司來獲得信用風險溢價（博弈本方信評的邊界）。事實上，符合ESG標準的綠色債券收益往往更低，因此ESG投資信用債缺少存在超額收益的依據。2022臺北溫室氣體盤查顧問職業健康與安全課程
ESG在固定收益投資的應用2023高雄csr線下課程
板橋csr企業管理課程評比以上為國際成熟市場中ESG固定收益投資的方法，筆者認為結合國內實際情況相對可行的思路主要有兩個方向：
一是結合負面排除原則，板橋溫室氣體盤查顧問人力資源管理課程費用但不建議直接限制行業，而是對公司治理結構存在明顯瑕疵的企業使用剔除法。其核心在於通過ESG體系綜合分析企業的管理層誠信水準、資訊披露品質，臺中esg永續管理師證照課程培訓班進而判斷危機狀態下債權人責任的履行（還款意願>還款能力）。
二是結合ESG因數整合，2023臺中esg相關課程關注並投資於ESG各項指標邊際改善的公司，從而把握基本面趨勢變化帶來信用利差收窄的機會。反之可以減持ESG評分出現階段性下行的公司債券。
當然，以上設想能夠奏效的前提是債券發行人需要具備和上市公司同等透明度的ESG資訊披露制度，然而現實中並非如此。
人力資本的ESG投資
臺中csr企業管理課程費用職業和個股選擇中的不可能三角
從自下而上的框架來看，對公司價值的判斷有三個關於競爭格局的關鍵字，一是護城河，二是競爭對手，三是定價權。
職業選擇同樣如此，一是要選擇經驗積累具備充分價值的賽道，桃園esg永續規劃師認證課程推薦而不是玩法和套路容易反覆運算的賽道
二是不要選擇人才明顯過剩的賽道，2022桃園csr企業永續管理師證照培訓班優秀人才一致選擇的方向，脫穎而出將會更加困難（如16年以後的固收圈）；
三是儘量佔據產業鏈分工上利益分配的關鍵環節（如股票基金經理vs貨幣基金經理）。
如果加入ESG理念，以上選擇還可以考慮哪些因素呢？能夠保持健康的身體和心態（Environment）；工作內容較強的協同效應（Social）；求真務實的團隊氛圍，與智者同行（Governance）。
我家樓下的花園一年四季都很美麗，從大門一進來，就會看到這個景色迷人的花園。 春天，樹木抽出枝條，小草從地里探出頭來，迎春花慢慢張開金黃而又小巧玲瓏的花瓣，玉蘭花像酒杯一樣的花朵綻開笑臉，咦？天上的“棉花”是從哪里來的？哦，原來是從那棵大楊樹上飄落下來的呀，還有許多小鳥在上面安家了呢！春天的花園，到處蔥蘢芬芳，一派生機勃勃的景象。 夏天，樹木長得更茂盛了。爬墻虎順著墻壁爬呀爬，已經爬到了墻的最高處，還在另一邊吊著，這樣就成了一片樹蔭，底下還有凳子，人們有時就坐在樹蔭下乘涼。最吸引我的是大楊樹旁有一棵無花果樹，上面結著大小不一的又綠又圓的無花果，掰開后，里面的果肉紅潤潤的，又香又甜。過幾天后，低處的無花果被人們摘得一干二凈，高處的果子就被鳥吃光了。 秋天，火紅的楓葉像一枚枚郵票，飄啊飄啊，郵來了秋天的涼爽。金黃的銀杏葉像一把把小扇子，扇哪扇哪，扇走了夏天的炎熱。一陣微風吹來，銀杏樹上的白果紛紛落地，人們把它們帶回家，剝開皮，用來煲湯喝。 冬天，下過一場雪后，整個花園銀裝素裹，大楊樹上一片葉子也沒有了，只有四季常青的松柏和翠竹，依然挺立在風雪中。小朋友們穿上棉襖，沖出家門，在雪中歡樂地玩耍，他們有的一起堆雪人，有的打雪仗，還有的在雪里打滾……傳來一陣陣歡笑聲。 我家樓下的花園一年四季都很美麗，每個季節的美迥然不同，帶給我無限的歡樂。 >>>更多美文：隨筆美文
春前愛日真一握，相逢憔悴云容斂。 風日太一壇，二年無處滅。 南山隨樹老，用作潭及廣。 嶺樹舊僧家，江南若鳥飛。 >>>更多美文：自創詩
春節來了，畫家老樹有句打油詩很流行：“忙忙碌碌不得閑，盡管沒掙幾個錢。萬水千山擋不住，抱魚回家過個年。” 而今年，我們是不回家過年了，因為這是二寶的第一個春節，他還那么小，到哪都不方便。因為單獨二孩政策，在國家全面放開二孩的前一天，我家二孩出生了。 關于二孩，一道廣州市三年級的語文期末考試題，讓人感慨二孩簡直讓老大操碎了心。我家大寶對于二孩也操過不少心，剛懷二寶時，大寶上一年級，我告訴他媽媽肚子里有一個寶寶，他很快就會有個弟弟或妹妹，他將信將疑。好幾次走在路上會突然停下來問：“媽媽，你的肚子里真的有寶寶嗎？” 他不單問我，還問同學。“你媽媽肚子里有小寶寶嗎？”被問的小朋友回答不出來就回家問媽媽，于是很快他們全班都知道我肚子里有小寶寶。或許他是心里藏不住秘密，但更多的應該是二孩真的給他帶來的“心理壓力”。 有同學家長跟他開玩笑，媽媽生了弟弟或妹妹后就送到他們家來。大人的玩笑，孩子很當真，對于這種可以送出去的弟弟或妹妹，他突然很期待。有一次非常認真地問我：“媽媽，你肚子里只有一個寶寶嗎？”我說是，他問能不能再多一個？我問為什么？他說他答應給子鳴家一個，悅然家一個，要兩個才行。 我告訴他，弟弟或妹妹是手足，不是玩具，不能送人。他問“手足”是什么，然后我跟他講了有“手足之情”的好處，他似懂非懂，但至少對二孩是接受了。 而當那個“手足”前來報到的時候，他又受不了了。我們剛從醫院回來時，大寶總是要跑到房間來讓我陪他玩，老人告訴他，媽媽現在需要休息，而且還要照顧弟弟。這讓他很不愉快，嘟囔著“都怪這個臭弟弟”。有時候他還會故意在房門口踢足球，其他人說什么他都不聽，一定要等我出去跟他說說或抱抱他，他才會安靜離開。 他特別期待陪伴，可偏偏先生那個時候特別忙。好不容易有次在家陪他下棋，不巧二寶哭了，先生看哭得很兇就跑過來看。結果大寶徹底怒了：“他一哭你們就全都圍著他，我怎么叫你們都不理，信不信，我把他丟到垃圾桶去。”邊哭邊罵好委屈，我們徹底被嚇到了。 于是，平時大寶一放學，我就盡量陪著他，常常是左手抱著二寶，右手跟大寶下棋；一邊聽二寶哼哈，一邊聽大寶講學校的故事。周末，先生即便要加班，也會盡量跟領導申請中途跑出來一個半小時，帶著大寶去跟小伙伴們踢足球。 就這么“滿地雞毛”地過了一段時間，突然發現大寶好似一下子長大了。有一天晚上，先生加班，我哄二寶睡覺，大寶輕輕地進房間問我：“媽媽，弟弟睡著了，你來陪我一下好嗎？”等我到他的房間時，他又問：“弟弟一個人睡會摔下床嗎？”我說不會，可他還是堅持著跑到我的房間，在弟弟和床沿中間加了一個毯子。 現在，他總是不由自主地親弟弟，然后說“老弟，你好可愛呀”。有時候，二寶哭了，我們假若表現出不著急的樣子，他就會很著急，催著我們趕緊抱弟弟。 先生說，這或許是我們努力陪伴老大的結果，他會覺得爸爸媽媽的愛沒有短缺，他還會把這種愛傳遞給弟弟。 雖然如此，對于老大的陪伴，我們還是要努力，畢竟二寶現在除了吃就是睡，對于大人的陪伴還沒有概念。而對于這個年紀的大寶，父母的陪伴就是他很多快樂的來源。 所以，這個春節，我們雖然因為二寶不能出遠門，不能回故鄉，但我們的假期主題卻還是陪伴大寶，豐富他在廣州過年的體會，讓他的童年多一些美好記憶。 >>>更多美文：情感美文
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